typeracer

Sa halip na pagtanggap ng mga manggagawa sa panahon ng rurok pumatay kanin sa taglamig at pagkatapos ay inihahanda ang mga ito kapag gumagana ang pinabagal down, Jay ay instituted ng isang sistema ng pagbabayad sa mga manggagawa ng isang tumibay taon pasahod-round. Ang 1,937 Fortune magazine article tungkol sa mga ito at iba pang mga progresibong paggawa patakaran na ito sa Hormel maaaring maayos shock ang mga pamilyar na lamang sa mga relasyon sa paggawa ng kumpanya sa 1980s.